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1: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:39:26.49 ID:U3OP9A+t0
東京都立川市に事務所を構える特定社会保険労務士・森井博子さんは、
中小・零細企業の経営者から有休義務化に関するこんな相談をひんぱんに受ける。

「そもそも有休というものがあることを社員には知らせてなかったんだけど、どうすればいいでしょうか?」
「有休とは別に、年末年始やお盆に全社一斉の『特別休暇』を設けているのですが、これを有休にカウントできませんか?」
「社員に有休を取らせない代わりに買い取ってしまいたいんですけど」

 


引用元: ・http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1549795166/

2: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:39:59.14 ID:JB8STqQj0
1日20万円だな

 


5: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:40:56.90 ID:9Vov+yfc0
>>2
それなら喜んで売ってやるわ

 


3: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:40:01.63 ID:vWGtM1EV0
うーんこの

 


4: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:40:16.93 ID:U3OP9A+t0
社長って頭おかしいのか?
賢いから社長になるんと違うんか?

 


7: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:41:58.29 ID:BsE0LpQO0
>>4
零細の社長に脳味噌期待するのは愚か

 


6: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:41:45.56 ID:U3OP9A+t0
こういうやつは買い取るとか言って1日3000円とかいい出すやろ

 


21: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:44:58.68 ID:iBTKj6rCa
>>6
それでも0よりはマシやろ
前の会社有給40日あったけど年間2日とかしか使わなかったから12万くれるなら全然使わなくてもええわ

 


23: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:45:44.46 ID:kgdtHizc0
>>21
それ繰越込で40であって年間は20ちゃうか

 


8: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:42:16.35 ID:rCUmG2Rr0
全部つぶれろ

 


9: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:42:31.57 ID:pRUvVsp60
最低限の休日105日しか設定していない企業は
どこかの土曜を5日分一斉休みにして終わりだよ

従業員が自由に5日分指定できるわけないし

 


11: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:43:04.20 ID:U3OP9A+t0
>>9
>有休のルールは労働基準法できっちり定められている。会社が働き手にとって不利なルールを勝手に設けることはできない。

 


16: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:43:58.27 ID:JB8STqQj0
>>11
嫌なら裁判だ、最高裁までやるぞ

 


10: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:42:52.04 ID:xqIuBMDn0
社長って意外にモノ知らん奴が多い
無知ゆえの怖いもの知らずで経営者やってるパターン

 


15: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:43:54.51 ID:Hs3Kcntt0
>>10
社長なんて誰でもなれるし

 


13: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:43:48.94 ID:3UH2ttvfd
ワイのとこなんか、一斉有給取得日として2日分は確保しとったで

 


14: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:43:54.33 ID:3j8/3Dnk0
表面上は休ませたことにしてサービス出勤させればいいだけ定期
いまでもやってるとこ多いだろ

 


17: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:44:06.32 ID:HZZ2QeOgd
40日あるから給料2カ月分でいいよ

 


18: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:44:40.33 ID:eoLy7Axx0
ほんまにしんどいんはもっと下の中間職やろ
しわ寄せはいつも結局そこに集まる

 


20: 名無しさん 2019/02/10(日) 19:44:42.09 ID:+Sl9hJ8M0
買い取って貰えるだけいいな。うちは毎年殆ど未消化で捨ててる