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1: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:46:12.53 ID:XqbB2IXNr
企業「4年11か月でクビや!!!」

厚生労働省は27日、2017年度に各地の労働局などに寄せられた民事上の労働相談のうち、「雇い止め」に関する相談が前年度比約2千件増の約1万4400件だったと発表した。
https://this.kiji.is/384629683411747937
 同省は、有期契約労働者が5年超働けば無期契約に移行できる「無期転換ルール」が今年4月から本格的に始まったため、事前に契約を打ち切るケースがあったとみており、担当者は「ルールを意図的に避ける雇い止めは望ましくない」と、企業に慎重な対応を求めている。

 民事上の個別相談の件数全体では前年度比1.0%減の約25万3千件だった。

 


引用元: ・http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1530139572/

2: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:46:49.76 ID:zMd5eHpvM
そらそうなるよ

 


3: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:46:57.54 ID:EI4MZCHVa
ぐう畜

 


5: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:47:19.01 ID:L+rnieJ4d
残当

 


6: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:47:33.96 ID:xNrZ/3bFd
無能

 


7: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:47:53.45 ID:33V+MRkB0
結局派遣を長期で使えなくなっただけだった

 


13: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:49:01.78 ID:JBtJDMQ30
>>7
そのほうが平蔵ちゃんみたいな派遣会社側が儲かるからな

 


9: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:48:25.23 ID:C5BB4zQF0
慎重な対応を求める(罰則はなし)

 


10: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:48:30.97 ID:Ems1+jgZ0
無理雇用させても失業率増えるだけよ

 


11: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:48:35.44 ID:bWmuOI960
求めるだけw

 


15: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:49:05.55 ID:VqYBF1CPr
正社員にしたら辞めさせられへんのがあかんねん
企業の都合で辞めさせやすくなったらなんぼでも正社員とるわ

 


20: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:50:08.65 ID:YMTaQRbva
>>15
昔のシステム引きずってるから仕方ないね

 


32: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:51:26.35 ID:C5BB4zQF0
>>15
正社員解雇して派遣に置き換えるだけなんだよなぁ

 


17: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:49:49.98 ID:utBiHqY70
切られた人どんな気持ちなんやろかわいそう

 


850: 名無しさん 2018/06/28(木) 09:09:14.22 ID:qQ3L5qdo0
>>17
かわいそうってwそれが派遣社員なんですが…

 


18: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:49:59.21 ID:9RrWUqHd0
流動性を高めるために簡単に解雇できるようにしろって言ってるやつ
そんな賢いこと出来ないぞ

 


53: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:53:58.36 ID:hZ5zHWZS0
>>18
今の現状見たら正社員の首切りにしかならんよな

 


21: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:50:10.70 ID:LYK8WYnb0
普通有能なら5年働く前に正社員登用するし

 


22: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:50:14.29 ID:3bkgLIML0
悪魔の所業

 


24: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:50:45.17 ID:pN8AS2n9a
期限はランダムで決めるようにすれば良いんじゃないの?
ある時役所から手紙が来て正社員にするように指示が出るようにすれば良い

 


25: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:50:45.46 ID:xwsVFBHS0
そもそも派遣社員なんて立場を易々と認めるような法律を何とかしろよ

 


26: 名無しさん 2018/06/28(木) 07:50:57.32 ID:j3+GzkENd
5年と区切ったらそら5年になる前に切るよな